Работа в казахстане / Блоги.Казах.ру — блоги Казахстана, РК
rus / eng / kaz


Статья Корпоративные блоги: Как вести? содержит практические советы и примеры
Можно ставить записям будущее время. Запись будет в черновиках и в указанную минуту автоматически опубликуется. Любой блог можно сделать коллективным. Для этого надо определенным (или всем) пользователям дать права на запись в него. Если у вас уже есть блог в другом месте — можно автоматически транслировать записи из него в нашу блог-платформу СМИ могут копировать в свой блог ленту новостей или статей. Дополнительное внимание и комментарии обеспечены.












Работа в казахстане



Коллективный блог специалистов в области HR

Блог job Автор блога
Лента друзей
Войти Регистрация


Средний показатель предложения зарплат в производственном секторе…...
Средний показатель предложения зарплат в секторе «Недвижимость и строительство»…...
Средний показатель предложения зарплат в маркетинговом секторе…...
В последнее время на рынке труда, компании все чаще стали искать SММ-специалистов. Что представляет собой SММ?...
Средний показатель предложения зарплат в секторе «Административный персонал»…...
«Какие у Вас есть недостатки? Расскажите о них»-вопрос, который стал набирать популярность у работодателей. Изначально может показаться простым, но найти правильный ответ и не отпугнуть работодателя, довольно сложно, особенно если изначально, Вы не были готовы к такому вопросу. ...
В наше интерактивное время очень актуальным вопросом для любого профессионала становится вопрос о том, как лучше себя «преподнести». Перед потенциальным работодателем, который может оценить некоторые профессиональные достоинства соискателя. Перед тренинговой компанией, которая может предложить значительную скидку по тем или иным тренинговым продуктам. Как это сделать максимально эффективно? Одна из лучших возможностей – решить простой, но креативный бизнес-кейс. ...
Средний показатель предложения зарплат в секторе информационных технологий…...
На сегодняшний день количество людей, использующих в качестве поиска работы интернет-порталы, возрастает. Также возрастает и количество работодателей, которые всё больше используют интернет ресурсы для привлечения сотрудников. Но, всё же такой метод, как «устройство по знакомству» ещё присутствует в нашей системе....
Большинство соискателей, при поиске работы, рассылают свои резюме по компаниям и соответственно, переполненные чувством проделанной работы, ждут ответа от работодателей. Оставшееся меньшинство, считает нужным проявить какую-либо деятельность, но страх, перед отказом, внутренняя стеснительность, а может быть незнание, не оставляет возможности позвонить. Что остается делать в такой ситуации? Стоит ли перебороть себя и позвонить или ждать откликов от Hr-менеджером, надеясь на грамотность своего резюме?...
Средний показатель предложения зарплат в юридическом секторе…...
Средний показатель предложения зарплат в финансово-учетном секторе…...
Средний показатель предложения зарплат в производственном секторе…...
Средний показатель предложения зарплат в секторе «Недвижимость и строительство»…...
Средний показатель предложения зарплат в маркетинговом секторе…...