Работа в казахстане / Блоги.Казах.ру — блоги Казахстана, РК
rus / eng / kaz


 
Статья Корпоративные блоги: Как вести? содержит практические советы и примеры
Любой блог можно сделать коллективным. Для этого надо определенным (или всем) пользователям дать права на запись в него. СМИ могут копировать в свой блог ленту новостей или статей. Дополнительное внимание и комментарии обеспечены. Если у вас уже есть блог в другом месте — можно автоматически транслировать записи из него в нашу блог-платформу Можно ставить записям будущее время. Запись будет в черновиках и в указанную минуту автоматически опубликуется.












Работа в казахстане



Коллективный блог специалистов в области HR

Блог job Автор блога
Лента друзей
Войти Регистрация


Курс «Управление финансами» утвержден ПОБ «Институт Сертифицированных Бухгалтеров Казахстана» и ПОБ «Академия профессиональных бухгалтеров «Учет» как часть обязательного повышения квалификации членов обеих профессиональных организаций в соответствии с Приказом Заместителя Премьер – Министра РК, Министра финансов РК от 25 июня 2014 года № 290 «Об утверждении квалификационных требований, предъявляемых к профессиональным бухгалтерам». ...
Академия «Делойт» приглашает вас принять участие в новейшем семинаре на тему: «Навыки эффективной презентации. Особенности выступления в финансовом секторе». Как выступать и Что говорить, чтобы аудитория Услышала, Запомнила и Поступила как вы задумали?...
Согласно исследованию рынка труда, проведенному рекрутинговой компанией Antal Kazakhstan среди специалистов и менеджеров среднего и высшего звена в Казахстане, в 2015 году рост зарплат замедлился, а уровень оптимизма сотрудников и соискателей по поводу перспектив развития казахстанской экономики заметно снизился....
Академия «Делойт» приглашает вас принять участие в семинаре на тему: «Техника консолидации и навыки, полезные при консолидации». ...
Сопроводительное письмо (cover letter, англ) – это не просто письмо. Это возможность представиться и показать себя как сильного кандидата на соискание вакансии. Это первое, с чего начинается процесс отбора в компанию, поэтому очень важно расположить к себе читателя....
Каких сотрудников ищут современные работодатели и как выбрать «свою» компанию?...
Многие студенты и молодые специалисты предпочитают повышать свой образовательный уровень за рубежом. И в этом есть определенный смысл, ведь обучаясь в другой стране, молодые люди не только получают новые знания, но и обогащают свой культурный опыт, узнавая больше о другом способе работы, мышления, жизни....
Поколение Y (millenials по англ.) – так социологи называют молодых людей, родившихся в 80-е и 90-е годы и практически не заставших мир без интернета. В течение ближайших 10 лет ожидается, что представители этого поколения займут ведущие руководящие должности в компаниях по всему миру....
Для компаний по всему миру, нехватка лидеров является одним из самых больших препятствий на пути к дальнейшему росту. Эта проблема особенно остро стоит в сегодняшнее время, так как восстановление мировой экономики усиливается, компании стремятся быстро развивать свой бизнес на новых рынках, а старшие руководители уходят на пенсию. ...
Телефонный маркетинг – совсем новое слово, которое в последние годы тотального развития рекламы и продаж приобретает всю большую популярность. Специалист по телемаркетингу, на сегодняшний день, одна из самых востребованных профессий, даже в условиях наступившего финансового кризиса....
В то время как экономики различных стран становятся все более взаимосвязанными, компании, больше чем когда-либо, нуждаются в международном опыте и высококвалифицированных кадрах для успешной конкурентной борьбы на глобальном уровне. ...
Сегодня управление проектами все больше становится необходимостью в любой сфере - от медицины до информационных технологий. Наличие эффективной системы управления проектами свидетельствует о высоком уровне компании и соответствие требованиям рынка. Залог успешного проекта – это грамотное управление. Ваш успех в ваших руках!...
В 2014 г. компания «Делойт» провела масштабное исследование среди 2,532 компаний в 94 странах мира на тему управления человеческими ресурсами. Компании, которые занимаются подбором и наймом специалистов, теперь конкурируют в новой среде. Эту среду формируют новые глобальные сети по поиску работы и социальные сети, репутация компаний в вопросах трудоустройства (т.е. бренд работодателя) и постепенно меняющиеся взгляды на возможности карьерного роста....
Видео наблюдение, СКС, Пожарная сигнализация, телефония, IP .. Работа с операторами, провайдерами и поставщиками телеоборудования Проектирование беспроводных и проводных систем связи, включая ВОЛС Установка, программирование и обслуживание оборудования проводных, беспроводных систем связи и ВОЛС Проектирование, установка и программирование оборудования спутникового телевидения Проектирование, установка и обслуживание местной компьютерной сети Инсталляция и устранение неисправностей в компьютерах (железо, софт) Установка основных компонентов программ (Internet, E-mail, Outlook….) Устранение неисправностей в принтерах, факсах и ксероксах (чистка, зарядка картриджей…) Работа с абонентами Заключение контрактов, включая подготовку всех необходимых документов для них
Обязанности: Подбор персонала на работу, проведение собеседовании, работа на сайтах, прием звонков, работа над рекламой, анализ проведенных работ, вежливость и корректность в работе с людьми.
Ведение и оформление документации, решение организационных вопросов, помощь в управлении персоналом руководству. Консультирование клиентов по продукции и услугам Компании.
Обязанности: Ведение и оформление документации, решение организационных вопросов, помощь в управлении персоналом руководству.
Обязанности: прием звонков, ведение документа оборота(прием и учет корреспонденции), выполнение поручений руководителя, консультирование клиентов.
Обязанности: Прием и консультирование людей, контроль работ подчиненных, анализ проделанных работ.
Обязанности: прием звонков, ведение документа оборота(прием и учет корреспонденции), выполнение поручений руководителя, консультирование клиентов.
Обязанности: информирование клиентов по товарам и услугам компании, обработка документации, формирование и развитие клиентской базы, ведение статистики.
Обязанности: организация работы административного персонала, поддержание связи с клиентами, сопровождение клиентов до заключения договора и контроль исполнения, сопутствующая документация.