|
|
Работа в казахстане
|
Коллективный блог специалистов в области HR
|
|
Повышение квалификации профессиональных бухгалтеров РК
Курс «Управление финансами» утвержден ПОБ «Институт Сертифицированных Бухгалтеров Казахстана» и ПОБ «Академия профессиональных бухгалтеров «Учет» как часть обязательного повышения квалификации членов обеих профессиональных организаций в соответствии с Приказом Заместителя Премьер – Министра РК, Министра финансов РК от 25 июня 2014 года № 290 «Об утверждении квалификационных требований, предъявляемых к профессиональным бухгалтерам».
...
Тренинг академии «Делойт»: «Навыки эффективной презентации. Особенности выступления в финансовом секторе».
Академия «Делойт» приглашает вас принять участие в новейшем семинаре на тему: «Навыки эффективной презентации. Особенности выступления в финансовом секторе». Как выступать и Что говорить, чтобы аудитория Услышала, Запомнила и Поступила как вы задумали?...
Рост зарплат в Казахстане замедлился
Согласно исследованию рынка труда, проведенному рекрутинговой компанией Antal Kazakhstan среди специалистов и менеджеров среднего и высшего звена в Казахстане, в 2015 году рост зарплат замедлился, а уровень оптимизма сотрудников и соискателей по поводу перспектив развития казахстанской экономики заметно снизился....
Тренинг академии «Делойт»: «Инструменты консолидации»
Академия «Делойт» приглашает вас принять участие в семинаре на тему: «Техника консолидации и навыки, полезные при консолидации».
...
8 советов по написанию сопроводительного письма
Сопроводительное письмо (cover letter, англ) – это не просто письмо. Это возможность представиться и показать себя как сильного кандидата на соискание вакансии. Это первое, с чего начинается процесс отбора в компанию, поэтому очень важно расположить к себе читателя....
Актуальные изменения в требованиях работодателя к кандидатам
Каких сотрудников ищут современные работодатели и как выбрать «свою» компанию?...
Стипендиальные программы Франции
Многие студенты и молодые специалисты предпочитают повышать свой образовательный уровень за рубежом. И в этом есть определенный смысл, ведь обучаясь в другой стране, молодые люди не только получают новые знания, но и обогащают свой культурный опыт, узнавая больше о другом способе работы, мышления, жизни....
Чего хотят специалисты поколения Y?
Поколение Y (millenials по англ.) – так социологи называют молодых людей, родившихся в 80-е и 90-е годы и практически не заставших мир без интернета. В течение ближайших 10 лет ожидается, что представители этого поколения займут ведущие руководящие должности в компаниях по всему миру....
Лидеры на всех уровнях
Для компаний по всему миру, нехватка лидеров является одним из самых больших препятствий на пути к дальнейшему росту. Эта проблема особенно остро стоит в сегодняшнее время, так как восстановление мировой экономики усиливается, компании стремятся быстро развивать свой бизнес на новых рынках, а старшие руководители уходят на пенсию. ...
Специалист по телефонному маркетингу
Телефонный маркетинг – совсем новое слово, которое в последние годы тотального развития рекламы и продаж приобретает всю большую популярность. Специалист по телемаркетингу, на сегодняшний день, одна из самых востребованных профессий, даже в условиях наступившего финансового кризиса....
Будущее управления персоналом и человеческими ресурсами за талантами
В то время как экономики различных стран становятся все более взаимосвязанными, компании, больше чем когда-либо, нуждаются в международном опыте и высококвалифицированных кадрах для успешной конкурентной борьбы на глобальном уровне. ...
Основы управления проектами компании на основе стандарта ANSI PMI PMBOK® 5th Edition
Сегодня управление проектами все больше становится необходимостью в любой сфере - от медицины до информационных технологий. Наличие эффективной системы управления проектами свидетельствует о высоком уровне компании и соответствие требованиям рынка. Залог успешного проекта – это грамотное управление. Ваш успех в ваших руках!...
Пересмотр методов подбора кадров. Применение новых подходов в новых условиях конкуренции
В 2014 г. компания «Делойт» провела масштабное исследование среди 2,532 компаний в 94 странах мира на тему управления человеческими ресурсами.
Компании, которые занимаются подбором и наймом специалистов, теперь конкурируют в новой среде. Эту среду формируют новые глобальные сети по поиску работы и социальные сети, репутация компаний в вопросах трудоустройства (т.е. бренд работодателя) и постепенно меняющиеся взгляды на возможности карьерного роста....
радиоинженер
Видео наблюдение, СКС, Пожарная сигнализация, телефония, IP ..
Работа с операторами, провайдерами и поставщиками телеоборудования
Проектирование беспроводных и проводных систем связи, включая ВОЛС
Установка, программирование и обслуживание оборудования проводных, беспроводных систем связи и ВОЛС
Проектирование, установка и программирование оборудования спутникового телевидения
Проектирование, установка и обслуживание местной компьютерной сети
Инсталляция и устранение неисправностей в компьютерах (железо, софт)
Установка основных компонентов программ (Internet, E-mail, Outlook….)
Устранение неисправностей в принтерах, факсах и ксероксах (чистка, зарядка картриджей…)
Работа с абонентами
Заключение контрактов, включая подготовку всех необходимых документов для них
КАДРОВИК (специалист по подбору персонала)
Обязанности:
Подбор персонала на работу, проведение собеседовании, работа на сайтах, прием звонков, работа над рекламой, анализ проведенных работ, вежливость и корректность в работе с людьми.
Продавец-консультант
Ведение и оформление документации, решение организационных вопросов, помощь в управлении персоналом руководству. Консультирование клиентов по продукции и услугам Компании.
РАБОТА ДЛЯ СТУДЕНТОВ-МАГИСТРАНТОВ
Обязанности:
Ведение и оформление документации, решение организационных вопросов, помощь в управлении персоналом руководству.
Секретарь-диспетчер
Обязанности:
прием звонков, ведение документа оборота(прием и учет корреспонденции), выполнение поручений руководителя, консультирование клиентов.
Управляющий в ИП.
Обязанности:
Прием и консультирование людей, контроль работ подчиненных, анализ проделанных работ.
Помощник руководителя
Обязанности: прием звонков, ведение документа оборота(прием и учет корреспонденции), выполнение поручений руководителя, консультирование клиентов.
секретарь-диспетчер
Обязанности: информирование клиентов по товарам и услугам компании, обработка документации, формирование и развитие клиентской базы, ведение статистики.
Помощник руководителя
Обязанности: организация работы административного персонала, поддержание связи с клиентами, сопровождение клиентов до заключения договора и контроль исполнения, сопутствующая документация.
|
|
|
предыдущая
